david's daily developer note

이번에 AI역량 검사와 채용 솔루션을 만드는 마이다스에서, 개발자 역량만으로 기업과 매칭하고 취업할 수 있는 이벤트를 개최한다. 지금까지 수년간 개발자 채용할 때 코딩테스트를 했는데, 사실 다른 대안이 없어서 했던것이고, 코딩테스트 점수 높다고 실무에서 일 잘하는 것을 기대할 수는 없었다.. 실무 과제 테스트를하자니, 실무자들 에너지도 너무 많이 필요하고 대규모 공채의 경우에는 사실상 불가능이었다. 디챔스 이벤트도 코딩테스트는 있는데, 그 것보다는 개발자 일할 때, 필요한 능력들을 파악하는 모양이다. 예시 리포트를 봤는데, 전략 수립, 개발 구현, 협업 소통, 목표 달성, 기술 성장 등을 핵심 능력으로 정하고 각 능력의 분석과 근거를 아주 상세하게 설명하고 있다. 개발 리더나 인담자에게 유용할 것으로 보..

본 글은 Interaction developer의 업무를 세부적으로 정리하고, 각 업무에서 필요하다고 판단되는 능력/역량 등을 키워드를 설명하는 글이다. 해당 글을 읽기 전에 이전 포스팅을 읽고 오는 것을 추천한다. [HR] 우수 개발자 업무 및 역량 (Interaction-developer 1) - 전략 수립 단계 [HR] 우수 개발자 업무 및 역량 (Interaction-developer 1) 본 글에서는 Interaction developer의 업무를 세부적으로 정리하고, 각 업무에서 필요하다고 판단되는 능력/역량 등을 키워드로 정리해본다. 본 글은 프런트 개발자의 기술 스택의 정리가 아니며, 실 totjang.tistory.com [HR] 우수 개발자 업무 및 역량 (Interaction-deve..

본 글은 Interaction developer의 업무를 세부적으로 정리하고, 각 업무에서 필요하다고 판단되는 능력/역량 등을 키워드를 설명하는 글이다. 해당 글을 읽기 전에 이전 포스팅을 읽고 오는 것을 추천한다. [HR] 우수 개발자 업무 및 역량 (Interaction-developer 1) 본 글에서는 Interaction developer의 업무를 세부적으로 정리하고, 각 업무에서 필요하다고 판단되는 능력/역량 등을 키워드로 정리해본다. 본 글은 프런트 개발자의 기술 스택의 정리가 아니며, 실 totjang.tistory.com 이전 글에서는 Interaction developer의 분류/행동 특성을 정리하고, 전략 수립 단계의 업무 특성과 핵심 역량을 정리하였다. 이번 글에서는 개발 전략 수립..

본 글에서는 Interaction developer의 업무를 세부적으로 정리하고, 각 업무에서 필요하다고 판단되는 능력/역량 등을 키워드로 정리해본다. 본 글은 프런트 개발자의 기술 스택의 정리가 아니며, 실제 개발 조직에서 일을할 때 나타나는 성향과 업무 특성을 이야기한다. 세상에 모든 개발 조직의 업무 프로세스를 살펴본건 아니라서 부족한 부분이 있을 수 있으며, 신규 프로젝트와 레거시를 모두 포함하여 작성하였기 때문에, 모든 스프린트에서 반본적으로 수행하는 업무이거나, 아닐 수 있다. 또한, 업무의 순서는 개발 프로세스의 흐름과 같지만, 정확한 순서는 아니다. 제품 기획은 서비스 및 웹 도구를 모두 포함한 UI/UX 관점의 기획서로 정의한다. Interaction developer (Front-end..